克莉絲汀2026/10/29

月初寫了一篇「80萬的啟示」的職場鬼故事，很多朋友好奇問我，最後到底是什麼原因，讓我下定決心離職？ 想了想，有兩件事影響最大：第一件事是人事問題，第二件事是獎金制度。 今天，就先來談談荒謬的人事內幕。 當年我是一個店面的主管，因為公司擴張新店面，鄰近的分點都必須派出人手協助，考慮到新據點需要即戰力，於是我派了一個工作能力優秀的資深同仁過去幫忙。出發前，我也向她明確說明：「這只是短期調派，一個月後會將你調回原店。」 沒想到一個月的調派即將結束之際，某天，這位同仁氣呼呼地跑來質問我： 「主管，為什麼把我直接留在新點？當初不是說好一個月就調回去，怎麼可以出爾反爾！」 我當場被問得一頭霧水。 深入了解後才發現，原來是我的直屬主管串通人事主管在搞鬼，他們大概是仗著我平時脾氣好、好說話，竟然在完全沒有跟我商量的狀況下，私下把人直接留任，甚至還撒謊說我完全知情且同意。 當下我立刻找兩位主管確認。 一開始，兩個人還不承認，試圖裝傻唬弄過去，後來看我怒火直升、態度強硬，他們便開始聯手展開「職場情勒」： 「哎呀，你能力這麼強，再重新訓練一個新人就好了呀！」 「看在你跟新點主管交情這麼好，把人力留下來，就當幫他一個忙啦！」 幸好我當時氣歸氣，腦子沒壞、還算清醒。 這根本不是能力與交情問題，這是最基本的職場尊重。我強壓怒火大力爭取，我挑明了說：就算公司營運考量要延長支援，甚至是直接轉調，再怎麼樣都應該跟我這個直屬主管、以及該同仁商量，而不是背地裡玩這種偷雞摸狗的陰招！ 幸虧這位同仁平時跟我私交不錯，遇到狀況願意第一時間來跟我求證，而不是默默吞下怨氣，這才沒讓他們的離間計得逞。 故事的結局我硬是把同仁成功調了回來。 雖然贏了這場人力保衛戰，但經過此事，過去幾年對公司累積的信任也徹底崩塌。我發現在高層眼裡，我們不是並肩作戰的夥伴，只是隨時任人擺佈的棋子。 不過，這還不是最誇張的，真正壓倒駱駝最後一根稻草，是關於獎金制度。 我們下回揭曉。 #職場鬼故事 #人事問題 #陰招 #情緒整理 #陪伴傾聽 #紫微斗數 #文章374 #紫微