克莉絲汀2026/11/3

能者多勞不是鼓勵，是深淵 ===================== 上回聊到那場荒謬的人事黑箱，讓我和公司之間的信任徹底崩塌。但真正讓我心寒、決定轉身離職的「最後一根稻草」，是接下來發生的獎金制度。（欲知上回故事往前滑） 那年年中，我轉調到了公司的一個新據點。 接手時，這個營業點在年初就已經虧損超過 200 萬。而公司的獎金制度是年底歸零結算。這意味著，我如果想要拿到利潤分配，就必須先「補平」前面別人留下來的虧損窟窿，有超出的盈餘才能算我的獎金。 面對這個不合理的起跑點，我特別詢問主管與高層，當時高層們拍拍胸脯，大方地承諾：「只要你能轉虧為盈，公司一定提撥特別獎金。」 有了這句話，我捲起袖子，開始了瘋狂的救火行程。 接手後，我用盡渾身解數調整營運，除了瘋狂追業績、優化流程，還要邊帶新人。每天忙得焦頭爛額、沒日沒夜，每天平均工作時間超過10小時，但看著營運狀況一天天好起來，那份成就感真的無與倫比。 然後，奇蹟發生了。 只用了短短四個月的時間，我不只把前五個月的200萬虧損全數補平，年底結算時，報表上的淨利潤甚至成功轉正，為公司創造了盈餘！ 原本公司高層設想至少需要一年半才能攤平的死局，我提早了整整大半年達成。 我天真的以為，這樣的戰績就算不完美，也足夠證明實力，能讓我拿個獎金好過年。不曾想，最後沒有感謝、沒有分紅，我只得到一封來自高層、冷冰冰的郵件回覆： 「往年該據點的利潤是現在的好幾倍！你覺得這點盈餘很多嗎？」 哇。那一刻，是我進公司這麼多年以來，第一次氣到全身發抖，說不出話來。 從慘澹虧損到創造盈餘獲利，中間是付出多大的心血與努力。但在沒有誠信老闆眼裡，這叫「表現普通」，我在此刻徹底醒悟：「能者多勞」只是高層們免費壓榨社畜們的話術。 經過這一擊，我連生氣都懶了，隔年直接遞出辭呈，轉身離開這個不值得留戀的鬼地方。 謝謝當年勇敢轉身的自己。 #職場鬼故事 #獎金問題 #能者多勞 #壓榨 #情緒整理 #陪伴傾聽 #紫微斗數 #文章376 #紫微