一、1928年馬斯頓博士提出了DISC測驗，以及理論說明行
事風格類似者會展現類似的行為，並成為一個人處理事
情的方式。
二、DISC首先被運用於美國軍方進行軍人的刪選工作。在
二次世界大戰中，被廣泛用於新兵招募工作。在二次世
界大戰後，也被推廣為普遍的商業性員工招聘、經理人
發展、等人力資源開拓。
三、台灣百大企業(包括台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、中國信託、富邦人壽 ...)、美國財星
五百大企業(IKEA、GUCCI...)愈半數皆以此選擇人才當
成人事甄選、錄用、位階安置…等參考依據。目前全世
界已經超過3500萬以上的測驗者證實它的準確度。
